+7 (495) 665-02-10 Облачные города. Форум о будущем городов БРИКС
19 сентября 2024
На форуме «Облачные города. Форум о будущем городов БРИКС» обсудили как мегаполисам ловить и удерживать таланты. Делимся основными тезисами Оксаны Морсиной, управляющего партнера RosExpert:
Таланты и города: как создается привлекательная среда для умных и креативных
В условиях экономики интеллекта конкуренция за таланты становится всё более острой социальной и экономической задачей для городов. Релокация уже не воспринимается как трудность, а стала ценностью. Сегодня 800 миллионов людей по всему миру открыты к переезду, и их выбор часто падает на мегаполисы и «зум-тауны», где цифровая мобильность достигает 66%.
Где искать таланты?
Города, такие как Пекин, Шанхай, Москва, Шэньчжэнь и Гонконг, привлекают венчурные звезды, в то время как Лима становится столицей рекламы, а Сан-Паулу — точкой притяжения аниматоров и архитекторов. Каждый из этих городов предлагает уникальные возможности для профессионального роста и креативного самовыражения.
Что важно для талантов?
Перед переездом главными факторами являются качество рабочих мест (65%), качество жизни и климата (54%), а также доходы и стоимость жизни (48%). Однако после переезда на первое место выходят комфорт и безопасность. Это подчеркивает важность создания среды, где таланты могут не только работать, но и наслаждаться жизнью.
Формула успеха: что нужно для привлечения талантов?
— Комьюнити: Создание сильного сообщества вокруг талантливых людей.
— Образование: Наличие высококлассных университетов, которые становятся центрами инноваций.
— Венчурные хабы: Развитие стартапов, которые конкурируют с крупными корпорациями.
— Культурное разнообразие: Гостеприимство и толерантность как ключевые компоненты.
— Креативный сектор: Создание привлекательного имиджа города через искусство и культуру.
Стратегический подход к эмиграции:
Для привлечения талантов необходимо управлять эмиграцией, строить двусторонние партнерства и обеспечивать быструю обработку виз для критически важных навыков. Важно также продвигать инклюзивность на рынке труда и в обществе.
Таланты — это новое гражданство. Они создают будущее городов, и их привлечение требует комплексного подхода. В 2024 году 23% профессионалов активно ищут возможности за границей, что подчеркивает необходимость городам адаптироваться к новым реалиям.
Таланты и города: как создается привлекательная среда для умных и креативных
В условиях экономики интеллекта конкуренция за таланты становится всё более острой социальной и экономической задачей для городов. Релокация уже не воспринимается как трудность, а стала ценностью. Сегодня 800 миллионов людей по всему миру открыты к переезду, и их выбор часто падает на мегаполисы и «зум-тауны», где цифровая мобильность достигает 66%.
Где искать таланты?
Города, такие как Пекин, Шанхай, Москва, Шэньчжэнь и Гонконг, привлекают венчурные звезды, в то время как Лима становится столицей рекламы, а Сан-Паулу — точкой притяжения аниматоров и архитекторов. Каждый из этих городов предлагает уникальные возможности для профессионального роста и креативного самовыражения.
Что важно для талантов?
Перед переездом главными факторами являются качество рабочих мест (65%), качество жизни и климата (54%), а также доходы и стоимость жизни (48%). Однако после переезда на первое место выходят комфорт и безопасность. Это подчеркивает важность создания среды, где таланты могут не только работать, но и наслаждаться жизнью.
Формула успеха: что нужно для привлечения талантов?
— Комьюнити: Создание сильного сообщества вокруг талантливых людей.
— Образование: Наличие высококлассных университетов, которые становятся центрами инноваций.
— Венчурные хабы: Развитие стартапов, которые конкурируют с крупными корпорациями.
— Культурное разнообразие: Гостеприимство и толерантность как ключевые компоненты.
— Креативный сектор: Создание привлекательного имиджа города через искусство и культуру.
Стратегический подход к эмиграции:
Для привлечения талантов необходимо управлять эмиграцией, строить двусторонние партнерства и обеспечивать быструю обработку виз для критически важных навыков. Важно также продвигать инклюзивность на рынке труда и в обществе.
Таланты — это новое гражданство. Они создают будущее городов, и их привлечение требует комплексного подхода. В 2024 году 23% профессионалов активно ищут возможности за границей, что подчеркивает необходимость городам адаптироваться к новым реалиям.