Карьерные «волны» сменяют привычные карьерные лестницы, исчезают традиционные описания требований к профессии, должности. Приметы нашего времени - смена нескольких карьер в течение жизни.

Как реализовать лучшие свои качества - навыки и опыт - в новых обстоятельствах? Мы готовы предложить решение, вместе с вами разработать карту движения, подобрать необходимый инструментарий и запланировать действенные шаги, которые позволят начать новую карьеру за пределами организации.

Консультанты RosExpert видят общую картину развития бизнеса - на уровне стран, отраслей, компаний. Мы знаем подробности корпоративных историй, укладов, стратегий, планов. Мыслим стратегически и разрабатываем тактику, используем инструменты оценки и полагаемся на широкий спектр знаний. 

Вы можете запланировать одну или несколько консультаций - от проработки изложения профессиональной истории в форме резюме, до глубокого анализа своих карьерных предпочтений, стиля лидерства и принятия решений, эмоциональных компетенций, предпочтений в содержании и сложности работы.

Заполните форму обратной связи ниже и мы свяжемся с вами, чтобы уточнить состав задачи и рассчитать стоимость консультаций.
Аудит Резюме
Вы знаете свои цели и хотите представить свой опыт в информативном структурированном формате, отвечающим ожиданиям работодателя
Подготовка к Интервью
Вы вступили в переговоры с потенциальным работодателем и хотите подготовиться к важной встрече, освежить свои навыки самопрезентации и ведения переговоров о работе.
Разработка Карты Карьеры
Вы планируете изменение карьеры и хотите рассмотреть возможные сценарии, как в рамках вашей отрасли и специализации, так и альтернативные варианты.
Управление Карьерой
Вы хотите выйти на новый уровень лидерства, существовавшие ранее сценарии карьеры невозможны или не интересны. Пройдите ассессмент, и в последующей глубинной беседе с консультантом создайте новое видение карьеры для воплощения.

Иногда продолжение сотрудничества невозможно.  Структурные перемены бизнеса исключают или неузнаваемо меняют целые кластеры должностей и задач. Дальнейший карьерный рост в пределах организации ограничивается, а некогда мотивированный и эффективный руководитель переживает кризис развития или демонстрирует признаки выгорания.

Но даже в таких сложных ситуациях отношения не исчерпаны и имеют потенциал. Организация высоко ценит отношения и ощущает ответственность за то, как продолжится профессиональная реализация топ-сотрудника. 

Консультанты RosExpert разработают программу планирования карьеры при увольнении, включая оценку карьерных мотиваций и возможных направлений профессиональной деятельности; проработку инструментария поиска и построения новой карьеры - навыки, нетворкинг, изложение профессиональной истории, сделают аудит резюме.
Новая Карьера для Топ-Сотрудников
Четыре блока от повышения осознанности руководителя для управления своей карьерой до проработки навыков самопрезентации профессиональной истории и аудита резюме.