Навыки будущего. Что поможет при встрече с неизвестным

Главной темой завтрака стал обмен опытом HR директоров крупнейших российских компаний в использовании модели компетенций для HR-процессов. Каких компетенций ожидают сегодня корпорации от своих сотрудников и что будет с компетенциями дальше? В профессиональном кругу обсудили как формируются требования к soft & hard skills, на какие факторы опираются компании при разработке модели компетенций, взаимосвязь ценностей и модели компетенций.

Сбер Завтрак проходил в гибридном формате и собрал несколько сотен коллег из HR. Опытом разработки корпоративных программ поделились представители Сбера, Альфа банка, Сибура, Теле2, Мегафона, Райффайзен банка, HH.ru.

Модерировала дискуссию Олеся Кунейко, старший консультант практики развития лидерства RosExpert:
"Мы встретились с лидерами рынка — людьми, которые создавали модели компетенций в компаниях и знают, как они работают. У нас получилось создать атмосферу теплого диалога, где все могли поделиться тем, что получается и обсудить сложности. Это большая ценность, когда есть пространство для открытого профессионального разговора. Качество дискуссии было очень высокое, я рада, что все получили пользу для себя. Мы получили большой отклик от участников, все хотят продолжения таких встреч. Значит, будем планировать!"