Суть бизнеса RosExpert — объединять исключительных. Это относится и к нашим клиентам — организациям и их лидерам, эти же слова мы в полной мере можем сказать и о команде консультантов RosExpert.

Мы очень разные, нет шаблона «консультанта RosExpert», но когда вы знакомитесь нами, вы сразу ощущаете, что нас объединяют общие черты. RosExpert — компания, где реализуется талант каждого и у каждого есть возможность развития, собственной траектории успеха. 

Нам важно, чтобы работа в RosExpert становилась значимым шагом — говорим ли мы о начале карьеры или о продолжении сложившейся успешной карьеры в новой области. Мы приветствуем появление новых звезд в нашей команде!

Оксана Морсина,

Генеральный директор RosExpert, Управляющий партнер,
Глава практики поиска руководителей высшего звена, руководитель практики "Банки и финансовые институты"

Оксана_Морсина-removebg-preview.png

Истории успеха

RosExpert ценит встречи и общение с новыми интересными людьми. Возможно, такое знакомство перерастет в сотрудничество. Мы будем рады новым историям успеха — яркому старту или перезагрузке вашей карьеры в консалтинге.

Как стать партнером и со-руководителем практики
Медовая Нина
Партнер, Со-руководитель практики "Промышленность"
Консультант Медовая Нина

14 лет в RosExpert – это путь от аналитика до партнера и со-руководителя практики «Промышленность». Все очень просто – нужно с большим интересом относиться к каждой новой задаче и активно набирать знания о каждом новом промышленном сегменте – будь то ТЭК или золотодобыча, машиностроение или горнодобывающие предприятия; держать слово, данное клиенту – будь то сроки ответа или безупречность отчетов; развивать интуицию и читать профессиональные истории кандидатов между строчек резюме; говорить на одном языке с руководителями крупнейших производств и компаний.

А главное – нужно просто любить свою работу и команду. Нина Медовая работает именно так. Чем не рецепт успеха?

Управление талантами - это и поиск и развитие
Фёдорова Татьяна
Партнер
Консультант Фёдорова Татьяна

Татьяна Федорова - это пример нового типа консультанта, чей всесторонний опыт и образование, позволяют в равной степени точно выбрать стратегию поиска и найма талантливого руководителя и реализовать масштабный проект трансформации управленческой команды.

Всегда быть первой - кредо Татьяны, она - один из первых российских HR директоров в международной компании, первый HR с международным опытом в российской компании, первый руководитель, отвечавший за управление талантами бизнес-школы СКОЛКОВО.  

Татьяна - первый партнер RosExpert, представляющий как практику поиска руководителей высшего звена, так и практику развития лидерства.
Как стать Управляющим партнером
Морсина Оксана
Управляющий партнер, Глава практики подбора руководителей высшего звена
Консультант Морсина Оксана

Может сложиться впечатление, что Оксана Морсина всегда была уверена в выбранном пути. В 2002 году она стала консультантом практики «Банки и финансовые институты» RosExpert, которую возглавила уже в 2013 году, став одновременно Партнером компании и руководителем всего блока Executive Search. Наряду с проектной работой Оксана отвечала за формирование и развитие команды RosExpert.

Поиск руководителей, которые станут успешными лидерами в новых организациях, требует глубоких знаний и умения говорить на языке бизнеса. Оксана прошла обучение в London Business School и Harvard Business School, продолжая развивать новые направления и все больше погружаясь в вопросы управления компанией. В 2016 году Оксана стала Управляющим Партнером.

От управления талантами к открытию консалтингового направления
Кордашенко Сергей
Управляющий партнер, Глава практики развития лидерства
Консультант Кордашенко Сергей

К моменту своего знакомства с RosExpert Сергей Кордашенко возглавлял функцию управления талантами одного из крупнейших промышленных конгломератов. 

Успешная управленческая карьера обещала дальнейший рост, однако, еще более Сергея привлекала сверхзадача развития лидерства, как основы управления талантами. В 2010 году Сергей присоединился к RosExpert, получив carte-blance на развитие нового направления, в то время - единственного в России.  

Сейчас развитие лидерства стало регулярной практикой многих российских компаний и топ-менеджеров, а Сергей, как настоящий визионер, готовит клиентов к тектоническим сдвигам в управлении талантами цифровой эпохи.
Добавить свою
историю
new-story
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Вакансии

Эта стартовая позиция в консалтинге дает возможность проявить свою креативность, способность к поиску, анализу и структурированию информации, развить навыки постановки задачи и прокачать свои представления о бизнесе и устройстве компаний в самых разных отраслях.
Требования:
  • Уверенное владение русским и английским языками (письменное и устное)
  • Свободное использование компьютера для хранения и структурирования информации, подготовки документов, как текстовых, так и презентационных
  • Навыки поиска информации в онлайн ресурсах
  • Креативное мышление, любознательность, дотошность в поиске сути вопроса
  • Уверенные коммуникативные навыки и любовь к общению с людьми
Задачи:
  • Подготовка информации о компаниях и рынках для формирования стратегии поиска кандидатов на руководящие позиции
  • Идентификация потенциально интересных кандидатов с использованием различных методов поиска, включая работу с онлайн базами данных, рекомендациями, «скрытый поиск»
  • Подготовка информационных отчетов
  • Участие в организации и проведении исследований как для внешних, так и для внутренних клиентов компании
  • Координация контактов c заинтересованными кандидатами