Исследования и публикации

Фильтр: Все
RosExpert запускает Talent & Values Survey 2023
RosExpert запускает Talent & Values Survey 2023
26 января 2023
Привлечение и удержание талантов может стать одним из главных вызовов для HR в 2023 году. Как устроена система выбора ключевых сотрудников, на что готовы пойти компании, чтобы удержать лучших, и кто они, лидеры будущего?
Тихое обновление – HR тренды 2023
Тихое обновление – HR тренды 2023
18 января 2023
В этом обзоре мы выделили HR тренды, которые, по нашему мнению, окажут наибольшее влияние на рынок труда в 2023. Давайте вместе рассмотрим, на чем стоит прежде всего сфокусироваться компаниям, чтобы достичь максимального результата в условиях жесткого контроля над затратами? Как удержать и мотивировать психологически уставших сотрудников в условиях кадрового дефицита? Мы также будем рады узнать о практических решениях, принятых или запланированных в ваших компаниях в отношении управления персоналом в 2023 году.
Антон Белогородов комментирует риски корпоративного предпринимательства
Антон Белогородов комментирует риски корпоративного предпринимательства
16 января 2023
В поиске большей эффективности компании обращаются к предпринимательскому опыту, увеличивая полномочия руководителей. Антон Белогородов, руководитель практики «Потребительский сектор, розница и Digital» комментируя результаты завершившегося пилотного проекта в более чем 1000 магазинах «Пятерочка», обращает внимание на то,что ключевые риски — в готовности корпоративной культуры: вместе с полномочиями, руководители должны быть наделены и большей ответственностью, и правом на ошибку.

Подробно — в статье Елены Гореловой для Forbes «Бизнес в найме: зачем директоров „Пятерочек“ сделали предпринимателями».
REpay 2022: в среднем рост вознаграждения руководителей в этом году составил 10-15%
REpay 2022: в среднем рост вознаграждения руководителей в этом году составил 10-15%
2 декабря 2022
Консалтинговая компания RosExpert завершила исследование практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay 2022: Leaders Salary Survey. В исследовании приняли участие 117 компаний, являющиеся лидерами в таких секторах как промышленный, финансовый, ИТ и телекоммуникации, торговля, строительство и девелопмент, фармацевтика и медицина и др. Участники предоставили информацию более, чем по 3 000 руководителей уровня руководителя организации, а также первого и второго уровней подчинения Генеральному директору.
Уроки ИТ-рынка для традиционного бизнеса.  Гибкий подход к базовому вознаграждению.
Уроки ИТ-рынка для традиционного бизнеса. Гибкий подход к базовому вознаграждению.
2 ноября 2022
Непредсказуемые изменения на рынке обесценивают считавшееся конкурентным вознаграждение или наоборот грозят сделать обещания невыполнимыми. В том и другом случае сотрудники «проголосуют ногами» в поисках лучших предложений. И это только часть проблемы. Отсутствие гибкости не дает возможности перераспределения вознаграждений между бизнес-направлениями и задачами, усиливая актуальные и наоборот, экономя на тех, которые в новых условиях рынка не нужны. Как повысить адаптивность и актуальность бюджетирования ФОТ?
RosExpert запускает обзор практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay: Leaders Salary Survey
RosExpert запускает обзор практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay: Leaders Salary Survey
28 июля 2022

RosExpert расширяет спектр решений для топ-руководителей и акционеров бизнеса и объявляет о запуске нового регулярного исследования практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде (REpay: Leaders Salary Survey).

Heidrick & Struggles подписывает соглашение о приобретении RosExpert в России
Heidrick & Struggles подписывает соглашение о приобретении RosExpert в России
21 декабря 2021

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), ведущий глобальный консультант в области лидерства и разработки уникальных решений в сфере управления топ-талантами, заключил соглашение о приобретении консалтинговой компании RosExpert в России, крупнейшего поставщика решений в области оценки, поиска и развития управленческих команд в стране.

Коучинг - это верный путь к лучшей версии себя
Коучинг - это верный путь к лучшей версии себя
12 апреля 2021
Оксана Морсина беседует о секретах Executive Coaching с Брижитт Морел-Карен - одним из лучших международных экспертов в становлении СЕО и раскрытии потенциала подлинного лидерства, коучем руководителей, отважившихся возглавить крупнейшие глобальные компании.
Финансовые директора и CFO - новая реальность
Финансовые директора и CFO - новая реальность
18 марта 2021
Начало нынешнего года ознаменовалось всплеском резюме от финансовых директоров и CFO, активным поиском компаниями финансистов нового уровня. Обычно CFO — это наиболее лояльные бизнесу руководители, они меняют работодателей реже других сотрудников. Что же сейчас заставляет их сниматься с «насиженных мест»? Что движет собственниками компаний, которые находятся в поиске CFO с адекватным времени набором компетенций?
Серия онлайн встреч
Серия онлайн встреч "17 вопросов коучу". Ольга Кружкова
10 марта 2021
"Эффект от работы с коучем будет, если есть желание работать, а также потребность, доведенная до нужды. Так, в ситуации, когда в бизнесе не все в порядке, а руководителю не хватает компетенций, коуч вряд ли поможет."  11 встреч с легендарными коучами - 11 взглядов на профессию.
Подчиненный - фаундер.  Когда компании стоит нанять предпринимателя?
Подчиненный - фаундер. Когда компании стоит нанять предпринимателя?
29 января 2021
Крупные компании часто покупают успешные стартапы, чтобы развивать бизнес.  Но некоторые поступают иначе и нанимают фаундеров.  Старший партнер  RosExpert  Ольга Лоренц рассказала, когда это решение оправданно и как сработаться с сотрудником-предпринимателем.
RosExpert выходит из альянса с Korn Ferry
RosExpert выходит из альянса с Korn Ferry
20 января 2021
На новом этапе развития RosExpert видит будущее в развитии гибких консалтинговых платформ в коллаборации с ведущими глобальными и бутиковыми компаниями.
Что делать, если прежняя работа вас не устраивает, а для профессии мечты не хватает опыта
Что делать, если прежняя работа вас не устраивает, а для профессии мечты не хватает опыта
21 декабря 2020
Всё больше людей задумываются над тем, чем они занимаются. На что уходит почти 80 % времени их бодрствования? Это ли и есть работа мечты? Если ответ отрицательный, пора решиться на перемены.
Сергей Кордашенко о топ-10 последствиях пандемии для бизнесменов и топ-менеджеров
Сергей Кордашенко о топ-10 последствиях пандемии для бизнесменов и топ-менеджеров
16 ноября 2020
Удаленная работа, ускоренная цифровизация, разорванные цепочки продаж и поставок, которые приходится чинить на ходу. Эксперты РБК Pro рассказывают о десяти ключевых последствиях пандемии для бизнес-процессов российских компаний.
Пол Борн: Практическое руководство к онлайн общению
Пол Борн: Практическое руководство к онлайн общению
24 сентября 2020
Онлайн коммуникации из приятного и полезного инструмента за прошедший год во многих ситуациях стали единственно возможным образом оставаться на связи с коллегами, руководством, клиентами, друзьями.  Мы собрали практические советы, приемы и даже игры, которые позволят вам сохранить тепло и непосредственность человеческого контакта в виртуальном мире.  Материал на английском.
Почему руководителю необходима эмпатия и как ее развить
Почему руководителю необходима эмпатия и как ее развить
14 июля 2020
В кризис лидерам нужно быть решительными и в чем-то даже жесткими. Но при этом важно и поддерживать ресурсы своей команды, в частности, быть более чуткими к своим сотрудникам и вовремя распознавать стресс, избегая быстрого выгорания. Для этого необходима эмпатия — способность понимать эмоциональное состояние окружающих.
Люди или финансы: как компании расставили приоритеты в период пандемии
Люди или финансы: как компании расставили приоритеты в период пандемии
17 июня 2020
В середине марта компании в экстренном порядке покинули свои офисы. У них не было времени адаптировать эффективные методы управления к своим корпоративным стандартам, и поэтому они были вынуждены сами изобретать такие методы. Как они справились с этой задачей?
FORBES Agenda: Эвакуация в Digital.  Вернемся ли мы в офисы?
FORBES Agenda: Эвакуация в Digital. Вернемся ли мы в офисы?
10 июня 2020
Как сделать дистанционную работу по-настоящему эффективной? Какие секреты тайм-менеджмента нужно знать тем, кто будет вынужденно работать из дома? Наконец, чем всеобщая «удаленка» обернется для мировой экономики — быстрым восстановлением или, наоборот, ее дальнейшим замедлением? Об этом смотрите в новом выпуске Forbes Agenda.
Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни: результаты исследования RosExpert
Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни: результаты исследования RosExpert
28 мая 2020
Согласно результатам опроса российских руководителей, проведенного компанией RosExpert в мае 2020 года, более 60% топ-менеджеров в том или ином виде сохранят режим удаленной работы. Лишь 28% опрошенных планируют вернуться к исходной организации работы.
Палитра инструментов Decision Dynamics: мотивация, вовлеченность, эффективность
Палитра инструментов Decision Dynamics: мотивация, вовлеченность, эффективность
20 мая 2020
Бизнес ожидает от функции управления персоналом одновременно продуктивности, высочайшего качества, точности и... снижения затрат, сокращения бюджетов на все процессы. Какие решения отвечают всем этим порой противоречивым параметрам?