Исследования и публикации
Фильтр:
Все
![Исследование Исследование](/upload/resize_cache/iblock/558/580_240_1/5589785dbaadffcdce57de49b93a5e74.png)
31 мая 2024
RosExpert совместно с НОКС и Московской биржей представляют исследование о роли корпоративного управления и советов директоров в подготовке IPO компаний.
![Исследование Исследование](/upload/resize_cache/iblock/237/580_240_1/2373c181b7c7d58b2395050a883f8ea5.png)
11 апреля 2024
RosExpert проанализировал портрет СЕО в топ-100 крупнейших компаний России: возраст, гендерный состав, образование, сколько лет занимают позицию CEO и из какой функции они выросли.
![Исследование «Компетенции будущего. Кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году». Исследование «Компетенции будущего. Кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году».](/upload/resize_cache/iblock/98b/580_240_1/98bcaa8ee908cc7523a406462baaefe9.png)
16 октября 2023
Представляем исследование «Компетенции будущего. Кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году». Мы исследовали вызовы и задачи, которые стоят перед руководителями компаний и микс компетенций, благодаря которым CEO и управленческие команды добиваются успеха сейчас и смогут добиваться успеха в недалёком будущем — в 2026 году.
![Держать руку на пульсе актуальных практик: пересмотр вознаграждений и численности персонала Держать руку на пульсе актуальных практик: пересмотр вознаграждений и численности персонала](/upload/resize_cache/iblock/792/580_240_1/7927ea56394cdd9c5226f44bcf85e8dd.png)
1 июня 2023
Практика организационного развития консалтинговой компании RosExpert завершила очередную волну пульс-исследования тенденций актуальных практик вознаграждения. В обзоре приняли участие 237 компаний, представляющих 15 ключевых секторов экономики России.
![Вышел отчет об актуальных практиках управления талантами, EVP и моделью компетенций Вышел отчет об актуальных практиках управления талантами, EVP и моделью компетенций](/upload/resize_cache/iblock/28e/580_240_1/28e4c1fc9b0355cd1554d023232b083a.png)
10 мая 2023
RosExpert завершил исследование корпоративных практик развития и удержания талантов – Talents & Values Survey’23 – в котором приняли участие российские и международные компании различных секторов экономики.
![RE Salary Survey 2023 стартует в апреле RE Salary Survey 2023 стартует в апреле](/upload/resize_cache/iblock/022/580_240_1/022bb9f4e6e53939f228eca75be09377.png)
15 марта 2023
Ежегодное исследование заработных плат RE Salary Survey – продолжение линейки решений для HR, в основе которой - знания и многолетний опыт команды RosExpert, инновационные инструменты оценки и аналитики, инсайты о специфике различных отраслей и практический опыт внедрения.
![RosExpert запускает Talent & Values Survey 2023 RosExpert запускает Talent & Values Survey 2023](/upload/resize_cache/iblock/26b/580_240_1/26bcb15acb0fba8aad09e0bddf7a3513.png)
26 января 2023
Привлечение и удержание талантов может стать одним из главных вызовов для HR в 2023 году. Как устроена система выбора ключевых сотрудников, на что готовы пойти компании, чтобы удержать лучших, и кто они, лидеры будущего?
![Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни: результаты исследования RosExpert Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни: результаты исследования RosExpert](/upload/resize_cache/iblock/206/580_240_1/2065ec7e37df3727571381400689ef83.jpg)
28 мая 2020
Согласно результатам опроса российских руководителей, проведенного компанией RosExpert в мае 2020 года, более 60% топ-менеджеров в том или ином виде сохранят режим удаленной работы. Лишь 28% опрошенных планируют вернуться к исходной организации работы.
![Карьера: разумный выбор или голос сердца? Карьера: разумный выбор или голос сердца?](/upload/resize_cache/iblock/785/580_240_1/785193f90caee805207859ad4a91a7fc.jpg)
7 июня 2018
Консалтинговая компания RosExpert опросила 456 респондентов из России, Украины и Казахстана, чтобы узнать, какую карьеру они считают «успешной», и какие факторы, касающиеся карьеры и работы являются для них самыми значимыми.
Задачей исследования было определение наиболее типичного для России образа успешной карьеры и сопоставление его с карьерными мотивами, от которых зависит вовлеченность сотрудников.
Для перехода к материалу нажмите на заголовок.