Морсина Оксана
Управляющий партнер, Глава практики подбора руководителей высшего звена, руководитель практики «Банки и финансовые институты»
Morsina@rosexpert.ruВергилий.
Руководит реализацией проектов в финансовом секторе для ведущих международных и российских компаний, работающих в России и странах СНГ, как в сегменте универсальных, инвестиционных и розничных банков, так и классических и олигархических фондов прямых инвестиций, компаний, управляющих активами.
Имеет многолетний опыт в области подбора, оценки и развития ключевых руководителей высшего звена, охватывающий широкий круг успешных проектов для крупнейших игроков финансового рынка, государственных и частных
Работает в компании RosExpert c 2002 года, пройдя путь от Консультанта до Управляющего партнера. До того как возглавить практику Executive Search и практику «Банки и финансовые институты», наряду с проектной работой руководила аналитическим отделом, отвечая за формирование и развитие команды RosExpert.
До прихода в компанию RosExpert работала в консалтинговой компании Heidrick & Struggles.
Владеет современными технологиями оценки руководителей, прошла сертификационные программы Korn Ferry по ключевым продуктам: Lominger Leadership Architect, VOICES, CHOICES, viaEDGE, TEAM ARCHITECT, INTERVIEW ARCHITECT.
Прошла обучение в London Business School и Harvard Business School. Имеет диплом бакалавра по специальности «Лингвистика».
Владеет английским и немецким языками.
Мотивация наших команд находится под мощным негативным воздействием внешних обстоятельств. Поток новостей в СМИ и социальных сетях, персональная адаптация к новому режиму работы, изменение привычной городской среды, необходимость держать в голове негативные сценарии развития событий – все это мощно отвлекает нас от работы, истощает запасы энергии. Казалось бы, любому лидеру проще понять и принять невыполнение KPI, чем бороться со всеми перечисленными отвлекающими факторами. Но выход есть.
Вряд ли можно выделить исключительно женский тип лидерства и приемы повышения вовлеченности в работу, мы можем учитывать самые распространенные жизненные сценарии и стремления женщин. Этапы создания семьи, необходимость ухода за детьми, желание быть услышанной и признанной, сохранение work-life balance, здоровья, красоты и энергии для достижений - подробно о четырех типах карьеры и стратегии поведения работодателя в каждом случае читайте в авторской колонке Оксаны Морсиной.