+7 (495) 665-02-10 
Ольга присоединилась к команде RosExpert в 2022 году в роли Директора проектов практики «Организационное развитие». Ранее Ольга более 10 лет работала в компании Технологии Доверия (ex PwC) в отделе оказания услуг в области организационного дизайна, управления персоналом и изменениями.
Ольга специализируется на проектах по:
- диагностике и построению систем переменного вознаграждения,
- разработке программ долгосрочного вознаграждения,
- пересмотру и унификации систем оплаты труда различных категорий сотрудников,
- запуску исследований в области управления персоналом,
- обзоров оплаты труда руководителей высшего звена и по индивидуальному запросу,
- трансформации HR функции и оценке эффективности HR процессов,
- предынвестиционному анализу HR вопросов в сделках по слиянию.
Отраслевая специализация:
- Финансовый сектор и страхование,
- Телекоммуникации и информационные технологии,
- Промышленность и энергетика,
- Розничная торговля и FMCG,
- Транспорт и логистика.
Ольга закончила бакалавриат и магистратуру экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова по специальности «Экономика труда и управление персоналом».
Является сертифицированным специалистом в области управления персоналом Chartered Institute of Personnel Development.
Статьи консультанта
Тихое обновление – HR тренды 2023
18 января 2023
В этом обзоре мы выделили HR тренды, которые, по нашему мнению, окажут наибольшее влияние на рынок труда в 2023. Давайте вместе рассмотрим, на чем стоит прежде всего сфокусироваться компаниям, чтобы достичь максимального результата в условиях жесткого контроля над затратами? Как удержать и мотивировать психологически уставших сотрудников в условиях кадрового дефицита? Мы также будем рады узнать о практических решениях, принятых или запланированных в ваших компаниях в отношении управления персоналом в 2023 году.
REpay 2022: в среднем рост вознаграждения руководителей в этом году составил 10-15%
2 декабря 2022
Консалтинговая компания RosExpert завершила исследование практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay 2022: Leaders Salary Survey. В исследовании приняли участие 117 компаний, являющиеся лидерами в таких секторах как промышленный, финансовый, ИТ и телекоммуникации, торговля, строительство и девелопмент, фармацевтика и медицина и др. Участники предоставили информацию более, чем по 3 000 руководителей уровня руководителя организации, а также первого и второго уровней подчинения Генеральному директору.