«Никогда нельзя думать, что ты лучший в своём деле. Высокомерие - не качество, а препятствие на пути к успеху.»
Алекс Фергюсон

Присоединился к команде RosExpert в 2018 году. В качестве партнера практики «Потребительские товары, розница и Digital» руководит проектами построения эффективных и успешных команд в компаниях потребительского сектора, розничной торговли, e-commerce. Считает важной составляющей успешного проекта — открытие новых возможностей реализовываться профессионально и личностно его участникам — как претендентам на новые должности, так и сотрудникам компаний-клиента.

До прихода в RosExpert развивал карьеру двух крупнейших глобальных компаниях потребительского сектора — в коммерческой функции, а позднее в управлении персоналом и организационном развитии. Начав в 1994 году свою карьеру в должности торгового представителя, прошел путь до уровня регионального директора, отвечая за бизнес в нескольких регионах России, имея в подчинении команду более 1500 человек. Далее продолжил свою карьеру уже в управлении персоналом в российском подразделении международной компании с численностью сотрудников более 5 тыс человек, собственной производственной базой и логистической сетью. Возглавлял корпоративный университет.

Закончил Московский Инженерно-Физический Институт (ныне Национальный Исследовательский Ядерный университет) по специальности инженер-математик.

Свободно владеет английским языком.

Статьи консультанта
Финансовые директора и CFO - новая реальность
18 Марта 2021
Начало нынешнего года ознаменовалось всплеском резюме от финансовых директоров и CFO, активным поиском компаниями финансистов нового уровня. Обычно CFO — это наиболее лояльные бизнесу руководители, они меняют работодателей реже других сотрудников. Что же сейчас заставляет их сниматься с «насиженных мест»? Что движет собственниками компаний, которые находятся в поиске CFO с адекватным времени набором компетенций?
Как зарубежный опыт помогает строить карьеру в России
18 Декабря 2018
Пять причин, по которым обладатели западного образования и опыта работы до сих пор ценятся на рынке выше кандидатов, которые не учились и не работали за границей.