Что делать, если прежняя работа вас не устраивает, а для профессии мечты не хватает опыта

Общая тревожность и беспокойство, связанные с пандемией и разворачивающимся кризисом, не обходят стороной и профессиональную сферу жизни. Люди оказались не готовы к такой встряске и жизни в непредсказуемых обстоятельствах, все больше людей задумываются над тем, чем они занимаются. На созидание этого уходит почти 80 % времени бодрствования? Это ли и есть работа мечты? Если ответ отрицательный, то лучше не опускать руки, а решиться на смену работы. Для принятия такого решения нужно обладать определенной смелостью и победить все свои страхи.

А к осознанному возрасту страхов обычно накоплено уже изрядно.

Страх перемен и в противоположность ему — страх постоянства.
Страх совершить ошибку — самый эффективный способ снизить свою легкость и результативность.
Страх потерять стабильность.
Страх потерять регулярный заработок.
Страх удивить окружение.
Страх разочаровать родителей, партнера.
Страх быть отвергнутым, непринятым.
Страх одиночества.
Так как проявить смелость и все-таки решиться на смену работы?

Ищите плюсы в настоящем моменте

Чем более переменчива ситуация, тем больше в ней открывается возможностей. Кто-то теряет работу, бизнесы, заказы, клиентов, а кто-то начинает новое, пробует и исследует новые возможности. Например, один из ретейлеров спортивной одежды в локдаун быстро сориентировался и запустил онлайн-тренировки с медийными персонами и блогерами, чем сильно улучшил свои позиции на рынке.

Подойдите к поиску работы системно

Сделайте небольшой ресерч — как если бы вы выбирали, например, новый автомобиль. Какие компании сейчас присутствуют в интересующей вас нише? Какая у них ситуация, что происходит? Почитайте новости, посмотрите на Youtube интервью с СЕО и топ-менеджерами этих компаний. Так вы лучше поймете их стратегию и планы, прочувствуете корпоративную атмосферу и культуру. Отберите те из них, которые вам больше всего нравятся.

Расскажите о своих планах как можно большему числу интересных вам людей

А именно — напишите в каждую из понравившихся компаний письмо, в котором расскажите о себе, уточните, какие позиции в этих компаниях для вас интересны и почему вы думаете, что будете успешны. Разработайте текст такого письма и вариант резюме под каждую из компаний в отдельности.
Если работа над резюме и сопроводительными письмами вызывает у вас ступор, обратитесь к профессионалам. На рынке карьерного консультирования сейчас работают несколько достойных компаний, где вам точно с этим помогут.

Используйте социальные сети

Найдите топ-менеджмент понравившихся компаний в соцсетях. Возможно, один из ваших друзей находится в близком контакте с кем-то из руководства. Попросите их вас представить или, если решитесь, напишите напрямую.
Известны примеры, когда соискатели попадали, например, на работу в HOFF, написав Михаилу Кучменту напрямую в Instagram. Большой плюс социальных медиа в том, что недосягаемые раньше личности стали очень близки — достаточно им написать.

Подготовьте себя к интервью

Определите свои hard и soft skills — то, за что, по вашему мнению, вам надо платить желаемую зарплату. В какой области вы лучше других? Что вы умеете делать?
На самом деле, навык рассказывать о своих сильных сторонах и достижениях есть не у всех, и его надо тренировать. Прямо как пресс — регулярно. Большинство из нас воспитывалось в системе обесценивания результатов и постоянного недовольства, поэтому многие, когда их просят рассказать о себе, отвечают: «Я не привык нахваливать себя». Но этому стоит научиться. Когда мои клиенты по разным причинам не могут ничего о себе рассказать, я даю такое задание: составьте список 100 качеств, которые вам в себе нравятся, и дел, которые, как вы считаете, у вас отлично получаются (из любой сферы — как профессиональной, так и личной).
Пример:
Добрый, общительный, отзывчивый, смелый, веселый, внимательный к мелочам, умею заваривать крепкий кофе, долго играю с детьми, увлекаюсь чтением и т. д.
Важно: обратите внимание, на каких пунктах вы будете концентрироваться, — удивитесь!
Выписав все свои сильные стороны, определите, какие из них вы хотите развивать на новом месте.
Выберите 3–4 личные характеристики и 3–4 профессиональных навыка. Теперь посмотрите на выбранные вами качества и сравните их с той позицией, на которую претендуете. Совпадает? Если нет, то — поздравляю! Впереди у вас интересный период поиска нового и открытий.