Исследования и публикации
Фильтр:
Все
![RosExpert представляет Pulse-исследование за 1 квартал 2024 года RosExpert представляет Pulse-исследование за 1 квартал 2024 года](/upload/resize_cache/iblock/a51/580_240_1/a514601a0c585828738a8b460f1be91d.png)
5 июня 2024
RosExpert завершила волну пульс-исследования тенденций актуальных практик пересмотра заработных плат и систем льгот компаниями разных отраслей, в том числе, льгот для мобилизованных сотрудников и их семей. В исследование вошел обзор автоматизации HR-процессов за 1 квартал 2024 года. В исследовании приняли участие 212 компаний, представляющих 15 ключевых секторов экономики России.
![Исследование Исследование](/upload/resize_cache/iblock/558/580_240_1/5589785dbaadffcdce57de49b93a5e74.png)
31 мая 2024
RosExpert совместно с НОКС и Московской биржей представляют исследование о роли корпоративного управления и советов директоров в подготовке IPO компаний.
![Исследование Исследование](/upload/resize_cache/iblock/237/580_240_1/2373c181b7c7d58b2395050a883f8ea5.png)
11 апреля 2024
RosExpert проанализировал портрет СЕО в топ-100 крупнейших компаний России: возраст, гендерный состав, образование, сколько лет занимают позицию CEO и из какой функции они выросли.
![Из атлантов в демиурги: какие СЕО скоро понадобятся бизнесу в России Из атлантов в демиурги: какие СЕО скоро понадобятся бизнесу в России](/upload/resize_cache/iblock/683/580_240_1/683f977e639d4070980821abefe1045c.png)
18 января 2024
В 2023 году мы много писали о том, что сегодня российским бизнесом управляют СЕО, которым приходится решать проблемы в «ручном» режиме. Однако скоро в тренде окажутся руководители иного профиля.
Какие шаги можно предпринять сегодня, чтобы стать востребованным СЕО в 2026 году читайте в статье управляющего партнера RosExpert Оксаны Морсиной.
Какие шаги можно предпринять сегодня, чтобы стать востребованным СЕО в 2026 году читайте в статье управляющего партнера RosExpert Оксаны Морсиной.
![Исследование «Компетенции будущего. Кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году». Исследование «Компетенции будущего. Кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году».](/upload/resize_cache/iblock/98b/580_240_1/98bcaa8ee908cc7523a406462baaefe9.png)
16 октября 2023
Представляем исследование «Компетенции будущего. Кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году». Мы исследовали вызовы и задачи, которые стоят перед руководителями компаний и микс компетенций, благодаря которым CEO и управленческие команды добиваются успеха сейчас и смогут добиваться успеха в недалёком будущем — в 2026 году.
![Повышение темпов роста среднего вознаграждения по рынку и дефицит квалифицированного персонала – два ключевых HR-риска 2023 года Повышение темпов роста среднего вознаграждения по рынку и дефицит квалифицированного персонала – два ключевых HR-риска 2023 года](/upload/resize_cache/iblock/9b2/580_240_1/9b280bda375d92bd6ef3dd52f2296b02.png)
22 августа 2023
RosExpert завершил вторую волну исследования практик оплаты труда и предоставления льгот RE Pulse. В исследовании приняли участие более 400 компаний из промышленного, финансового секторов экономики, ИТ и телекоммуникаций, торговли, строительства и девелопмента, фармацевтики и медицины и др.
![Как ошибки помогут вам в карьере Как ошибки помогут вам в карьере](/upload/resize_cache/iblock/5ce/580_240_1/5ced3683b2d29c014e8abe332eacf3ba.png)
25 июля 2023
«Выгореть можно даже на работе мечты, если вы не умеете восстанавливать силы и не понимаете собственные потребности и чувства», — считает старший партнер RosExpert Галина Рогозина.
Почему важно отказываться от части задач, открыто обсуждать неудачи с руководством и что в стремлении прыгнуть выше головы и почувствовать себя всемогущим мы рискуем самооценкой, читайте в интервью Галины Рогозиной порталу Nuself.
Почему важно отказываться от части задач, открыто обсуждать неудачи с руководством и что в стремлении прыгнуть выше головы и почувствовать себя всемогущим мы рискуем самооценкой, читайте в интервью Галины Рогозиной порталу Nuself.
![Держать руку на пульсе актуальных практик: пересмотр вознаграждений и численности персонала Держать руку на пульсе актуальных практик: пересмотр вознаграждений и численности персонала](/upload/resize_cache/iblock/792/580_240_1/7927ea56394cdd9c5226f44bcf85e8dd.png)
1 июня 2023
Практика организационного развития консалтинговой компании RosExpert завершила очередную волну пульс-исследования тенденций актуальных практик вознаграждения. В обзоре приняли участие 237 компаний, представляющих 15 ключевых секторов экономики России.
![Вышел отчет об актуальных практиках управления талантами, EVP и моделью компетенций Вышел отчет об актуальных практиках управления талантами, EVP и моделью компетенций](/upload/resize_cache/iblock/28e/580_240_1/28e4c1fc9b0355cd1554d023232b083a.png)
10 мая 2023
RosExpert завершил исследование корпоративных практик развития и удержания талантов – Talents & Values Survey’23 – в котором приняли участие российские и международные компании различных секторов экономики.
![RE Salary Survey 2023 стартует в апреле RE Salary Survey 2023 стартует в апреле](/upload/resize_cache/iblock/022/580_240_1/022bb9f4e6e53939f228eca75be09377.png)
15 марта 2023
Ежегодное исследование заработных плат RE Salary Survey – продолжение линейки решений для HR, в основе которой - знания и многолетний опыт команды RosExpert, инновационные инструменты оценки и аналитики, инсайты о специфике различных отраслей и практический опыт внедрения.
![RosExpert запускает Talent & Values Survey 2023 RosExpert запускает Talent & Values Survey 2023](/upload/resize_cache/iblock/26b/580_240_1/26bcb15acb0fba8aad09e0bddf7a3513.png)
26 января 2023
Привлечение и удержание талантов может стать одним из главных вызовов для HR в 2023 году. Как устроена система выбора ключевых сотрудников, на что готовы пойти компании, чтобы удержать лучших, и кто они, лидеры будущего?
![Тихое обновление – HR тренды 2023 Тихое обновление – HR тренды 2023](/upload/resize_cache/iblock/758/580_240_1/7580e95d588a9cda126792a535ca9d2c.png)
18 января 2023
В этом обзоре мы выделили HR тренды, которые, по нашему мнению, окажут наибольшее влияние на рынок труда в 2023. Давайте вместе рассмотрим, на чем стоит прежде всего сфокусироваться компаниям, чтобы достичь максимального результата в условиях жесткого контроля над затратами? Как удержать и мотивировать психологически уставших сотрудников в условиях кадрового дефицита? Мы также будем рады узнать о практических решениях, принятых или запланированных в ваших компаниях в отношении управления персоналом в 2023 году.
![Антон Белогородов комментирует риски корпоративного предпринимательства Антон Белогородов комментирует риски корпоративного предпринимательства](/upload/resize_cache/iblock/0e2/580_240_1/0e253362bcf9a218e29d529c8bab9a66.png)
16 января 2023
В поиске большей эффективности компании обращаются к предпринимательскому опыту, увеличивая полномочия руководителей. Антон Белогородов, руководитель практики «Потребительский сектор, розница и Digital» комментируя результаты завершившегося пилотного проекта в более чем 1000 магазинах «Пятерочка», обращает внимание на то,что ключевые риски — в готовности корпоративной культуры: вместе с полномочиями, руководители должны быть наделены и большей ответственностью, и правом на ошибку.
Подробно — в статье Елены Гореловой для Forbes «Бизнес в найме: зачем директоров „Пятерочек“ сделали предпринимателями».
Подробно — в статье Елены Гореловой для Forbes «Бизнес в найме: зачем директоров „Пятерочек“ сделали предпринимателями».
![REpay 2022: в среднем рост вознаграждения руководителей в этом году составил 10-15% REpay 2022: в среднем рост вознаграждения руководителей в этом году составил 10-15%](/upload/resize_cache/iblock/945/580_240_1/945357984be41196acef7d9083bb6b28.png)
2 декабря 2022
Консалтинговая компания RosExpert завершила исследование практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay 2022: Leaders Salary Survey. В исследовании приняли участие 117 компаний, являющиеся лидерами в таких секторах как промышленный, финансовый, ИТ и телекоммуникации, торговля, строительство и девелопмент, фармацевтика и медицина и др. Участники предоставили информацию более, чем по 3 000 руководителей уровня руководителя организации, а также первого и второго уровней подчинения Генеральному директору.
![Уроки ИТ-рынка для традиционного бизнеса. Гибкий подход к базовому вознаграждению. Уроки ИТ-рынка для традиционного бизнеса. Гибкий подход к базовому вознаграждению.](/upload/resize_cache/iblock/34e/580_240_1/34e71de987426be9e87b08ce4c4f2f72.png)
2 ноября 2022
Непредсказуемые изменения на рынке обесценивают считавшееся конкурентным вознаграждение или наоборот грозят сделать обещания невыполнимыми. В том и другом случае сотрудники «проголосуют ногами» в поисках лучших предложений. И это только часть проблемы. Отсутствие гибкости не дает возможности перераспределения вознаграждений между бизнес-направлениями и задачами, усиливая актуальные и наоборот, экономя на тех, которые в новых условиях рынка не нужны. Как повысить адаптивность и актуальность бюджетирования ФОТ?
![RosExpert запускает обзор практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay: Leaders Salary Survey RosExpert запускает обзор практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде REpay: Leaders Salary Survey](/upload/resize_cache/iblock/084/580_240_1/0841123dfe6cafc8a532314465330959.png)
28 июля 2022
RosExpert расширяет спектр решений для топ-руководителей и акционеров бизнеса и объявляет о запуске нового регулярного исследования практик оплаты труда и предоставления льгот управленческой команде (REpay: Leaders Salary Survey).
![Heidrick & Struggles подписывает соглашение о приобретении RosExpert в России Heidrick & Struggles подписывает соглашение о приобретении RosExpert в России](/upload/resize_cache/iblock/e37/580_240_1/e37c29be585ad1bdd7544aa7d2c17e5f.png)
21 декабря 2021
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), ведущий глобальный консультант в области лидерства и разработки уникальных решений в сфере управления топ-талантами, заключил соглашение о приобретении консалтинговой компании RosExpert в России, крупнейшего поставщика решений в области оценки, поиска и развития управленческих команд в стране.
![Коучинг - это верный путь к лучшей версии себя Коучинг - это верный путь к лучшей версии себя](/upload/resize_cache/iblock/bec/580_240_1/bec9ced90be32768d9b3962dfc89b08a.png)
12 апреля 2021
Оксана Морсина беседует о секретах Executive Coaching с Брижитт Морел-Карен - одним
из лучших международных экспертов в становлении СЕО и раскрытии потенциала
подлинного лидерства, коучем руководителей, отважившихся возглавить крупнейшие
глобальные компании.
![Финансовые директора и CFO - новая реальность Финансовые директора и CFO - новая реальность](/upload/resize_cache/iblock/e6d/580_240_1/e6d6a91e7aa01cfb574b9567a7412219.png)
18 марта 2021
Начало нынешнего года ознаменовалось всплеском резюме от финансовых директоров и CFO, активным поиском компаниями финансистов нового уровня. Обычно CFO — это наиболее лояльные бизнесу руководители, они меняют работодателей реже других сотрудников. Что же сейчас заставляет их сниматься с «насиженных мест»? Что движет собственниками компаний, которые находятся в поиске CFO с адекватным времени набором компетенций?
![Серия онлайн встреч Серия онлайн встреч](/upload/resize_cache/iblock/a69/580_240_1/a695f94777f950b20aa8a5d98981651e.png)
10 марта 2021
"Эффект от работы с коучем будет, если есть желание работать, а также потребность, доведенная до нужды. Так, в ситуации, когда в бизнесе не все в порядке, а руководителю не хватает компетенций, коуч вряд ли поможет." 11 встреч с легендарными коучами - 11 взглядов на профессию.